Para empresas, y también para empleados, resulta de una gran importancia poder recurrir a un asesoramiento profesional, que periódicamente, y especialmente en aquellos casos en los que se produzcan cambios que deban o se puedan ser llevados a cabo de forma inmediata, y resulte de interés para la empresa, les puedan tener informados.

Disponer de este asesoramiento laboral, a largo plazo implica un gran ahorro a la empresa, y no sólo por pagar menos, si no también por poder optar a ayudas, bonificaciones y subvenciones, sin olvidar la tranquilidad de estar en todo momento de acuerdo con las exigencias de Hacienda y el departamento de trabajo.

En el ámbito de asesoría laboral, G.I.C. Asesores, ofrece los siguientes servicios:

• Asesoramiento en la política de contratación de la empresa.
• Preparación de Contratos de Trabajo, altas, bajas y modificaciones laborales en INEM y Seguridad Social.
• Contratos y retribución de directivos.
• Prórrogas de contratos laborales.
• Preavisos para el vencimiento de contratos (con la suficiente antelación).
• Altas y bajas de trabajadores autónomos, empleados del hogar, representantes de comercio, etc.
• Liquidaciones, cartas de despido y sanciones.
• Elaboración de nóminas y cotizaciones de la Seguridad Social.
• Presentación trimestral y anual de los Modelos de I.R.P.F. 110 - 190.
• Aplicación de Convenios Colectivos y normas laborales.
• Tramitación de Incapacidad Transitoria.
• Control de libros de visita.
• Informaciones sobre el Estatuto de los Trabajadores, Convenios Colectivos y legislación laboral vigente.
• Calendarios laborales.
• Asistencia ante del CMAC e inspecciones de trabajo.
• Asistencia, defensa, contestación a liquidaciones y recursos por inspecciones laborales.
• Formulación de recursos de reposición y administrativos relacionados a nivel Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.
• Atención de requerimientos de Seguridad Social.
• Ayudas, bonificaciones, deducciones y subvenciones para la contratación de empleados.
• Capitalización de la prestación del paro.
• Expedientes para la tramitación de jubilación, viudedad, orfandad, invalidez, convenios especiales, etc.
• Planificación y prevención de riesgos laborales.
• Inscripción de empresas en la Seguridad Social y tramitación de modificaciones (cambios de administradores, nuevos códigos de cuentas de cotización...).
• Certificaciones de retenciones y comunicación de datos al pagador.
• Auditorías laborales.
• Estudios de costes de personal.
• Cálculo de indemnizaciones por despido.
• Certificados de vida laboral. Certificados de estar al corriente de pago de IVA e I.R.P.F .