Per a les empreses, i també per als empleats, resulta d'una gran importància poder recórrer a un assessorament professional, que periòdicament, i especialment en aquells casos en que es produeixin canvis que s'hagin o es puguin dur a terme de forma immediata, i resulti d'interès per a l'empresa, els puguin tenir informats.

Disposar d'aquest assessorament laboral, a llarg terme implica un gran estalvi a l'empresa, i no només per pagar menys, si no també per poder optar a ajuts, bonificacions i subvencions, sense oblidar la tranquil·litat d'estar en tot moment d'acord amb les exigències d'Hisenda i el departament de treball.

En l'àmbit d'assessoria laboral, G.I.C. Asesores, ofereix els següents serveis:

• Assessorament en la política de contractació de l'empresa.
• Preparació de Contractes de Treball, altes, baixes i modificacions laborals a l'INEM i Seguretat Social.
• Contractes i retribució de directius.
• Pròrrogues de contractes laborals.
• Preavisos per al venciment de contractes (amb la suficient antelació).
• Altes i baixes de treballadors autònoms, empleats de la llar, representants de comerç, etc.
• Liquidacions, cartes d'acomiadament i sancions.
• Elaboració de nòmines i cotitzacions a la Seguretat Social.
• Presentació trimestral i anual dels Models d'I.R.P.F. 110 – 190.
• Aplicació de Convenis Col·lectius i normes laborals.
• Tramitació d'Incapacitat Transitòria.
• Control de llibres de visita.
• Informacions sobre l'Estatut dels Treballadors, Convenis Col·lectius i Legislació laboral vigent.
• Calendaris laborals.
  Assistència davant del CMAC i inspeccions de treball.
• Assistència, defensa, contestació a liquidacions i recursos provocats per inspeccions laborals.
• Formulació de recursos de reposició i administratius relacionats amb el Ministeri de Treball i Seguretat Social.
• Atenció de requeriments de Seguretat Social.
• Ajuts, bonificacions, deduccions i subvencions per a la contractació d'empleats.
• Capitalització de la prestació d'atur.
• Expedients per a la tramitació de jubilació, viduïtat, orfandat, invalidesa, convenis especials, etc.
• Planificació i prevenció de riscos laborals.
• Inscripció d'empreses a la Seguretat Social i tramitació de modificacions (canvis d’administradors, nous codis de comptes de cotització...).
• Certificacions de retencions i comunicació de dades al pagador.
• Auditories laborals.
• Estudis de costos de personal.
• Càlcul d’indemnitzacions per acomiadament.
• Certificats de vida laboral.
• Certificats d'estar al corrent de pagament d’IVA. i IRPF